T/H

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ソフトタウン高洲統括管理責任者

社会福祉士・介護支援専門員・介護福祉士 / 勤続歴15年

東京の大学に進学するために上京。バブル全盛期でしたので、アルバイトをしながら大学に通い、最終的に7年通うことになりました。そんな時、姉が結婚。宮崎を出ることになりました。そろそろしっかりと親孝行をしなくてはと考え、20代中盤で宮崎へ戻ったんです。半年後にとあるメーカーに働くことも決まり、就職活動でお世話になった方が保育園併設型デイサービスを始めることになったと伺い、始業までの間にアルバイトをすることになりました。

偶然触れた福祉業界に魅了されて

当時、高齢者のケアをすることで給与がいただけるというのは、自分の経験にはなかったことで、大きなカルチャーショックを受けました。コミュニケーションする中で「春に花が咲く順番がわかる?」と聞かれたり、半身麻痺の方と一緒に畑を作りに行ってみたりと、自然や季節を感じながら、心身ともに充実する日々を送ることができました。まるで皆さんが自分の親戚になるような感覚で、自然にもっとやってみたい!という意欲が湧き、メーカーを断ることにしたんです。これが私にとって「福祉」で働く大きなきっかけとなった出来事でした。

大事なのは「社会人基礎力」

初めて福祉業界で働く皆さんにとって大きな課題となるのが「理想と現実のギャップ」です。学生と社会人には違いがあります。それは、価値のあり方。学生時代までは、あくまでも、自分が好きややりたいという欲求に従い、お金を払って買うという『消費者』の立場でいることが多いです。一方、社会人は「お金をもらう側」つまり『生産者』になります。価値をどう評価するのかは、自分ではなく相手に変わっていく。例えば、自分が楽しいって思っていても、相手が思わなかったらそれは全く意味がないものになるのです。社会人になり『生産者』として確立していく中で、『消費者』視点が残ってしまっているからこそ出てくるギャップに直面してしまうのだと思います。
そんな中で大事なのは「社会人基礎力 ※①」だと、私は考えています。経済産業省が2006年に提唱したものなのですが、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力として3つの能力について、重要性を謳っています。1つは主体性や働きかける力である、「前に踏み出す力」。そして課題発見力である「考え抜く力」。最後に、規律性や柔軟性、ストレスコントロールができる「チームで働く力」です。福祉業界では、特に基礎学力や専門知識以上に、この「社会人基礎力」が欠かせません。人事評価にもこの視点で基準を作っていますよ。

コミュニケーションを極めたい人に来て欲しい

介護で最も求められる専門性は「コミュニケーション」です。ただそれは、一般的に言われる「コミュニケーションスキルが高い人」になればいい、というわけではありません。例えば、入居している高齢者の方の中には、何度も同じお話をされる方もいらっしゃいます。そんなときに「昨日もその話したよね。こういうことだよね」と返してしまっては、その方が求めているコミュニケーションとは差異が生まれます。また、話すことは苦手だけど、聴くことや相槌が上手なスタッフがおり、ある入居者様はそのスタッフだからこそ安心して過ごせる、ゆっくり眠れるんだとご意見をいただいたこともあります。
先にも述べたように、私達は『生産者』側に立つことになります。相手が求めるコミュニケーションはどんなものかを判断でき、コミュニケーションを細分化する必要があるのです。非常に難しい分野ではりますが、1度身につけることができるとどんな場面でもいきてくるスキルです。「コミュニケーション」の専門性を高めたい!という想いのある方には、ぜひ当施設に来ていただきたいですね。
定期的な業務改善ミーティングや個別面談を行い、賃金などを含めた待遇の面では、宮崎でも最高レベルの状態になっていると思います。また、人に関しても、素晴らしい人材が揃っており、皆楽しく働いてくれています。この人のようになりたい、と思える方にきっと出会えるはずです。当施設は、民間が運営しているからこそ決裁が早く、1人1人しっかりと評価してもらいやすい。何か福祉業界でチャレンジしたいという方にはもってこいの職場です。ぜひ多くの方のチャレンジをお待ちしています!

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募集要項

   【募集職種】    介護職

   【雇用形態】    正社員

   【仕事内容】    ・入居者の介護業務及びその不随業務
            ・食事、入浴、排せつ介助
            ・衣類の着脱、移動などの身の回りのケア等
            ・入居者定員は50名
            ・分業制により、ほとんどが直接処遇の業務内容になります。

   【給与等】     給与:160,000円~200,000円 /月給
            その他夜勤1回につき10,000円支給。(月に4~5回程度)
            勤続祝金5年100,000円、10年200,000円
            結婚祝金10,000円、出産祝金20,000円、入学祝金、家族手当支給
            各種資格手当1,000~20,000円支給。

   【賞与】      年2回
  
   【昇給】      年1回(経験、能力等により考慮)

   【求める人材】   高卒以上/初任者研修以上/幅広い年齢層のスタッフが活躍中

   【勤務時間】    ①~⑥のシフト制勤務となります。            
            ①6:30~15:30
            ②7:00~16:00
            ③8:00~17:00
            ④10:00~19:00
            ⑤11:00~20:00
            ⑥夜勤 17:00~翌9:00(休憩120分)
            実働時間(1日):7.5時間
            休憩90分
            ※希望休に制限はなくシフトに反映されます。

   【休日等】     年間休日91日(1ヶ月単位の変形労働制)
            休暇制度:産前・産後休暇、介護休暇、年次有給休暇、慶弔休暇

   【福利厚生等】   社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険) 
            健康診断(夜勤対応者は年2回)
            従業員無料駐車場有

   【その他】     ・メンター制度導入により、新入社員には育成プログラムにに基づき1~3か月同行指導します。
            ・資格がない方も歓迎します。採用後に、資格取得を奨励します。
            (初任者研修、実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャー、喀痰吸引、認知症ケア等実績あり。)
            ・年に3回上司との個別面談あり。
            ・正社員登用制度あり。
            ・介護職員処遇改善加算(Ⅰ)算定。

   【施設長からメッセージ】
     介護理念としての”もう一つの我が家”を目指し、開設から19年が経ちました。
     現在、18歳から69歳の方々(男性10名、女性17名、介護職平均年齢44.4歳)が介護職員として勤務しており、
     未経験から始めた職員も多くいます。
     当ホームは入居者定員50名ですが、フロア制になっているため担当となったフロアから業務を覚えていただき、
     その方の経験にあわせて指導職員が話し合いを行いながら指導内容や期間を決めていくので、焦らずに業務を習得することが
     できます。
     介護職、看護師、介助員などの職種間で仲が良く、お互いの仕事をカバーし合い、フロアで笑い声が絶えない職場です。
     年に3回親睦会もあるので、新入社員の方でもすぐに打ち解けることができるのが大きな魅力だと思います。
     まずは施設見学からでも可能ですので、ぜひお気軽にお問合せください。

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